Notre méthode
« Être homme, c’est précisément être responsable… C’est sentir, en posant sa pierre, que l’on contribue à bâtir le monde. »
Antoine de Saint-Exupéry
Pourquoi ?
De plus en plus d’enjeux environnementaux, sociaux et économiques
Face des constats alarmants, une solution : la Consommation Responsable
L’objectif de Dr Conso : donner à chaque citoyen les moyens de modifier ses habitudes de consommation
Donner du sens à son argent dans la vie de tous les jours en consommant
responsable invite à vouloir être cohérent sur son lieu de travail.
C’est donner un sens à son travail…
Vos collaborateurs souhaitent donner un sens aux actions de votre entreprise,
La Plateforme de la RSE vous accompagne pour dégager le meilleur de vos collaborateurs.
Notre constat sur la RSE en entreprise
- Au-delà du citoyen, des enjeux de plus en plus présents pours les entreprises
- Mais des actions souvent choisies et mises en place de manière « descendante »
Chargé(e) RSE
Choix et mise en place des actions
Direction
Validation des actions
Salariés, ouvriers, collaborateurs
Acteurs passifs de la RSE
“Nous voyons l’abeille se poser sur toutes les plantes et tirer de chacune le meilleur.”
Isocrate
Nos objectifs
Saboter les freins qui, actuellement, bloquent le développement de la RSE en entreprise :
○ Humains
○ Financiers
○ Matériels
Donner les moyens à vos collaborateurs de s’impliquer dans la mise en place d’un cadrede travail correspondant à leurs valeurs
Vous permettre d’évaluer et d’améliorer vos impacts en mutualisant l’intelligence collective de vos collaborateurs.
Notre outil : la Plateforme de la RSE
Via La Plateforme de la RSE, votre entreprise offre un outil participatif et intuitif à ses collaborateurs pour faire remonter simplement des axes d’amélioration et des idées de solutions concrètes et adaptées pour atteindre vos Objectifs de Développement Durable.
Car vous ne serez jamais mieux servi que par vous-mêmes et donc par vos équipes en interne !
1 – Nous définissons ensemble les thématiques et enjeux de RSE vous concernant le plus !
2 – En lien avec ces enjeux, vos collaborateurs vont pouvoir interagir…
“Transformons un sentiment de frustration en sentiment de fierté”
